研究も現場も、チームで挑む文化。

研究も現場も、チームで挑む文化。

ニッパの開発や製造は、すべてがチームプレーです。
研究室の分析、製造現場の経験、営業からの声。
それぞれの知見が集まり、ひとつの新しい技術が形になります。

上下関係よりも“議論できる関係”を大切にし、
年次や役職を越えてアイデアを出し合うのが当たり前。
いい意味でフラットで熱量のある職場です。

技術を「受け継ぐ」ではなく「進化させる」文化。

技術を「受け継ぐ」ではなく、「進化させる」文化。

ニッパのフィルムづくりは、
過去の技術をなぞるだけではなく、常に“次”を見ています。
ベテランが後輩に手順を教えるだけでなく、
若手の発想から新しい工法や素材が生まれることも珍しくありません。

守るだけでなく、変えていく。
それがニッパの文化です。

やってみたい、を実現できる会社。

やってみたい、を実現できる会社。

ニッパには、キャリアの枠も年次の壁もありません。
「これを試したい」「こう改善したい」
そんな声があがれば、まずはやってみる。

挑戦を歓迎する文化だからこそ、
若手のうちからプロジェクトを任されることも多くあります。

好奇心がキャリアをつくる。

好奇心がキャリアをつくる。

ひとつの領域にとどまらず、
研究・品質・製造など、分野をまたいで経験を積むことができます。
知識が広がるほど、できることが増えていく。
そんな実感が、次のキャリアにつながります。

「成長したい人が、ちゃんと育つ会社」です。

実験も、学びも、全力で応援。

実験も、学びも、全力で応援。

技術系の研修や外部セミナーへの参加を会社がサポート。
資格取得支援や学会参加など、
「知りたい」「学びたい」という気持ちを全力で応援しています。

現場で手を動かしながら、理論を学べる。
それがニッパの強みです。

人が交わる仕掛けをつくる。

人が交わる仕掛けをつくる。

定期的な社内勉強会やイベントを通して、
部署を越えたコミュニケーションが自然に生まれます。
現場と研究、営業と製造――
お互いの仕事を知ることが、次のアイデアにつながります。